Про проведення конкурсу на заміщення вакантних посад

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Відділ освіти, культури, молоді та спорту Козівської сільської ради

Стрийського району  Львівської області

82631, с. Козьова, вул.Європейська, 46, тел.. (251)-38-623, kozіovaosvita@gmail.com.

                                                                  Наказ

03 червня 2021 року                                                                           №65  

       Про приведення наказу №46 від

 07 травня 2021 року «Про проведення

 конкурсу на заміщення вакантних посад

керівників закладів освіти  Козівської

 сільської ради» у відповідність до

 статті 39 Закону України «Про повну

загальну середню освіту»

          Відповідно  ст. 25  Закону України від 05.09.2017 р. № 2145-VIII «Про освіту» та ст. 39 Закону України «Про повну загальну середню освіту», Типового положення про конкурс на посаду керівника державного комунального закладу загальної середньої освіти», затвердженого наказом  Міністерства освіти і науки  України від 28 березня 2018 року № 291, «Про внесення змін до рішення виконавчого комітету №33 від 07.05.2021 року «Про затвердження Положення про конкурс на посаду директора комунального закладу загальної середньої освіти Козівської сільської ради Стрийського району Львівської області»», затвердженого рішенням   виконавчого комітету № 34  від 03 червня 2021 року,  

НАКАЗУЮ:

1.Внести зміни до пункту 1   наказу №46 від 07 травня 2021 року «Про проведення конкурсу на заміщення вакантних посад керівників закладів освіти  Козівської сільської ради» ,а саме викласти в новій редакції пункт 6 додатку 1 :

2.Внести зміни до пункту 2 наказу №46 від 07 травня 2021 року «Про проведення конкурсу на заміщення вакантних посад керівників закладів освіти  Козівської сільської ради» , а саме викласти в новій редакції додаток 2  :

«СКЛАД

конкурсної комісії про проведення конкурсу на заміщення вакантних посад директорів закладів загальної середньої освіти: Жупанського закладу загальної середньої освіти І-ІІ ступенів Козівської сільської ради Стрийського району Львівської області, Орявського закладу загальної середньої освіти І-ІІ ступенів Козівської сільської   ради Стрийського району Львівської області, Росохацького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів Козівської сільської   ради Стрийського району Львівської області,Красненського закладу загальної середньої освіти І-ІІ ступенів Козівської сільської   ради Стрийського району Львівської області

Голова комісії:

Клепуц Оксана Миколаївна – голова асоціації керівників закладів освіти Сколівщини, директорка Козівського  опорного закладу загальної середньої освіти – ліцею ім.. ;

Секретар комісії:

 Ковальчук Олег Олегович    –   депутат Козівської сільської ради; 

Члени комісії:

Будайчик Іван Степанович – депутат Козівської сільської ради;

Марочкович Роман  Іванович – член президії ОТО ППОіНУ Сколівської, Славської, Козівської територіальних громад;

Ілечко Тарас Ігорович – начальник відділу моніторингу та позапланового контролю управління державної служби якості освіти у Львівській області.

Кваснікевич Ганна Романівна – головний спеціаліст моніторингу та позапланового контролю управління державної служби якості освіти у Львівській області»

3.Доповнити  пункт  3 наказу №46 від 07 травня 2021 року «Про проведення конкурсу на заміщення вакантних посад керівників закладів освіти  Козівської сільської ради» після слова «освіти» такими словами « та зразок ситуаційного завдання» та викласти додаток №4 в новій редакції, а саме:

                                                «Зразок ситуаційного завдання

У педагогічному колективі колеги неодноразово порушували питання щодо необхідності обговорення проєкту річного плану роботи закладу освіти. Педагоги скаржаться, що адміністрація сама планує і не цікавиться думкою колективу, який має цей план виконувати. Ви вирішили запровадити колегіальний підхід до визначення пріоритетів роботи школи та складання річного плану на наступний навчальний рік.

Запропонуйте модель колективного обговорення змісту річного плану на наступний навчальний рік. Доведіть її ефективність.

У чому, на вашу думку, полягає роль керівника як управлінця персоналом відповідно до нової моделі управління людськими ресурсами в системі освіти?»

 .

4.Внести зміни до пункту 4 наказу №46 від 07 травня 2021 року «Про проведення конкурсу на заміщення вакантних посад керівників закладів освіти  Козівської сільської ради» , а саме викласти в новій редакції додаток 5 :

«Критерії оцінювання письмового тестування

            Тестування складається державною мовою. Перед проходженням тестування кожен кандидат пред’являє паспорт або документ, який посвідчує особу. Під час проведення тестування кандидатам забороняється користуватися додатковими електронними приладами, підручниками, навчальними посібниками, іншими матеріалами, а також спілкуватись один з одним. У разі порушення зазначених вимог кандидат відсторонюється від подальшого проходження конкурсу, про що складається відповідний акт, який підписується присутніми членами конкурсної комісії.

           Тестування містить 30 тестових завдань, які формуються із загального переліку питань. Кожне питання передбачає чотири варіанти відповіді, одна з яких є правильною. Роздруковані тестові питання секретар конкурсної комісії пакує в конверти, а ключі правильних відповідей передає членам конкурсної комісії перед перевіркою тестових завдань. Секретар перед початком тестування видає кожному кандидату конверт з бланком з тестовими питаннями. Кандидат заповнює свої персональні дані та приступає до вирішення тестових питань.

          Загальний час для проведення тестування становить 30 хвилин. Після закінчення часу, відведеного на складення тестування, кандидат пакує в конверт бланк з відповідями та персональними даними. Після отримання від усіх кандидатів конвертів секретар конкурсної комісії передає конверти з відповідями на тестові питання членам конкурсної комісії для визначення результатів тестування.

          Для визначення результатів тестування використовується така система:
 - 2 бали виставляється кандидатам, які відповіли правильно на 20 питань тестового завдання і більше;
- 1 бал виставляється кандидатам, які відповіли правильно на 16-19 питань тестового завдання;
-  0 балів виставляється кандидатам, які відповіли на 15 і менше питань тестового завдання.

Критерії оцінювання ситуаційного завдання

           Ситуаційні завдання проводяться з метою об’єктивного з’ясування спроможності кандидатів використовувати свої знання, досвід під час виконання посадових обов’язків, а також з метою комплексної перевірки кандидатів на відповідність професійній компетентності, оцінки комунікаційних якостей, та вміння приймати рішення. Усі кандидати, які претендують на одну посаду, розв’язують однакове ситуаційне завдання. Секретар конкурсної комісії перед оголошенням ситуаційного завдання надає кандидатам конверт з бланком. Кандидат заповнює свої персональні дані та приступає до розв’язання ситуаційного завдання.

          На розв’язання ситуаційного завдання кандидатові надається 20 хвилин. Зміст відповіді на ситуаційне завдання оцінюється відповідно до реалізації професійних компетентностей:
- 2 бали виставляється кандидатам, які виявили глибокі знання та успішно розв’язали ситуаційне азавдання;
- 1 бал виставляється кандидатам, які розв’язали ситуаційне завдання в обсязі, достатньому для подальшої роботи;
- 0 балів виставляється кандидатам, які не розв’язали ситуаційне завдання в установлений строк.

           Після оцінювання члени конкурсної комісії надають відомості про результати розв’язання ситуаційних завдань кандидатів секретарю. Кандидати, які отримали середній бал 0,5 або нижче за однією з вимог, не можуть бути допущені до наступного етапу конкурсу.

Критерії оцінювання презентації перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти

           На своєму засіданні конкурсна комісія заслуховує публічні презентації (тривалістю до 10 хвилин) проєктів програм розвитку закладу, проводить співбесіду з кандидатами щодо представленої презентації.

         Оцінювання результатів публічної презентації та співбесіди щодо її змісту здійснюється  відповідно до кожної окремо визначеної членами конкурсної комісії вимоги до професійної компетентності таким чином:
- 2 бали виставляється кандидатам, які відповідають  вимозі (у перспективному плані в повному обсязі розкрито всі напрями роботи закладу освіти);

- 1 бал виставляється кандидатам, які не повною мірою відповідають вимозі (у перспективному плані в основному розкрито  перспективи розвитку закладу освіти);
- 0 балів виставляється кандидатам, які не відповідають вимозі (у перспективному плані не достатньо окреслили перспективи розвитку закладу освіти).
        Визначення результатів презентації та співбесіди здійснюється кожним членом комісії індивідуально; остаточною оцінкою у балах є середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок членів конкурсної комісії.

 Загальна кількість балів кандидата визначається шляхом додавання балів, виставлених кожному кандидату за результатами оцінювання перевірки знання чинного законодавства, розв’язання ситуаційних завдань та презентації.

 Рейтинг кандидата, який успішно пройшов конкурс, залежить від загальної кількості набраних ним балів. Першим за рейтингом та переможцем конкурсу є кандидат, який набрав найбільшу загальну кількість балів.

Якщо два і більше кандидатів мають однаковий підсумковий рейтинг, вирішальним є голос голови конкурсної комісії.»

5. Пункт 6 наказу №46 від 07 травня 2021 року «Про проведення конкурсу на заміщення вакантних посад керівників закладів освіти  Козівської сільської ради»  викласти в новій редакції, а саме: «Відповідно до Положення про конкурс конкурсній комісії скласти  тестові завдання виходячи із переліку  питань для перевірки знання законодавства у сфері загальної середньої освіти  та голові конкурсної комісії затвердити їх» .

6. Внести зміни до пункту 7 наказу №46 від 07 травня 2021 року «Про проведення конкурсу на заміщення вакантних посад керівників закладів освіти  Козівської сільської ради» , а саме викласти в новій редакції додаток 8: 

«ПІДСУМКОВА ЕКЗАМЕНАЦІЙНА ВІДОМІСТЬ

 конкурсу на заміщення вакантних посад директорів закладів загальної середньої освіти: Жупанського закладу загальної середньої освіти І-ІІ ступенів Козівської сільської ради Стрийського району Львівської області, Орявського закладу загальної середньої освіти І-ІІ ступенів Козівської сільської   ради Стрийського району Львівської області, Росохацького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів Козівської сільської   ради Стрийського району Львівської області, Красненського закладу загальної середньої освіти І-ІІ ступенів Козівської сільської   ради Стрийського району Львівської області

від _____ _______________ 20___ року

    Голова комісії                             Клепуц Оксана Миколаївна  

   Секретар комісії                       Ковальчук Олег Олегович      

   Члени  комісії                           Будайчик Іван Степанович  

                                                     Марочкович Роман  Іванович  

                                                          Ілечко Тарас Ігорович  

                                                          Кваснікевич Ганна  Романівна

7.Головному спеціалісту  відділу освіти, культури, молоді та спорту Козівської сільської ради  Маслиган Ірині Андріївні направити для розміщення на офіційних веб-сайтах Козівської сільської ради та    відповідних закладів загальної середньої освіти  даний наказ.

8.Всі інші пункти наказу №46 від 07 травня 2021 року «Про проведення конкурсу на заміщення вакантних посад керівників закладів освіти  Козівської сільської ради» залишати без змін.

8. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

     Начальниця відділу                                               Оксана  БУТЧАК